重庆5月18日电 (记者 钟旖)对许多高校毕业生而言，职业规划模糊、发展定位不清、对就业岗位认识片面，是求职路上的“拦路虎”。

　　为破解这一难题，重庆市创新启动“十万大学生职业体验行动”(以下简称行动)，利用寒暑假及周末等课余时间，组织在校大学生、应届高校毕业生以及离校2年内未就业高校毕业生就近就地到基层机关事业单位、先进制造业和生产性服务业企业参加职业体验，引导高校毕业生等青年转变就业观念、找准职业定位。

　　数据显示，该行动自2025年8月启动以来，已累计组织7.8万名大学生参加职业体验，促进3.6万余人实现就业或参加就业准备活动。

　　为拓宽职业体验岗位来源、提升岗位质量，重庆充分整合人社、教育、经信、商务、国资、团委等部门资源，多渠道挖掘体验岗位，积极培育职业体验单位。各区县通过上门走访、集中宣讲等方式，向企业讲清职业体验对品牌宣传和人才储备的积极意义，引导优质企事业单位主动参与。目前，该市已筛选长安、赛力斯等185家优质企业作为职业体验单位，并在重庆市公共就业服务网、重庆智慧教育平台设立“职业体验专区”，归集发布企业、基层机关事业单位及就业见习等岗位。

　　针对不同学生群体的需求，当地开发了校企合作实习岗、就业见习体验岗、基层机关事业单位体验岗、“返家乡”社会实践岗等四类资源约3万个，由人社、教育、团委分批组织实施，促进职业体验转化为实习、见习或就业。

　　为突出行动的标准化和实操性，重庆创新推行“四看一操作”的体验模式。所谓“四看”，即组织大学生看城市发展、看企业文化、看生产车间、看食宿条件，帮助大家全面了解城市潜力、企业前景、职业通道和福利待遇。“一操作”则是安排技术骨干现场展示岗位技能，并让每位大学生“沉浸式”上手实操，帮助其理解课堂理论学习和车间技能需求的差距，找准个人的能力提升方向和重点。

　　值得一提的是，行动建立有安全保障机制。大学生报名后，由市级统一购买7天人身意外伤害保险，确保职业体验期间人身安全。各区县人力社保部门还会安排专人全程参与职业体验，督促提醒企业加强安全管理、做好安全防护。各高校集中安排的职业体验活动，也是由专人带队，做好安全教育。

　　当然，职业体验并非“一看了之”。记者采访了解到，行动还积极融入技能培训、职业指导和专场招聘等公共服务，构建“职业体验+技能培训+就业引导”三位一体模式，促进大学生更好就业。

　　职业体验期间，有关部门会邀请职业技能培训机构现场推介培训项目，引导学生按需“充电”；组织职业指导师开展政策宣讲、面试技巧辅导和职业生涯规划，并跟踪服务有就业意愿的学生；将校园招聘搬到厂区，让求职者在实地感受后直接投递简历。“有次，南岸区组织重庆交通大学的50名学生走进中国电建集团重庆工程有限公司，现场便开设了简历直通绿色通道，10名学生当场达成就业意向。”重庆市人力社保局就业促进和失业保险处有关负责人介绍说。

　　下一步，重庆将研究制定职业体验五年行动方案，推动职业体验行动制度化、常态化、标准化，持续深入实施“十万大学生职业体验行动”，组织更多求职者参加职业体验，为青年就业创业工作夯实基础。(完)